COMMENT FAIRE POUR AVOIR DES CANDIDATS DANS MON VIVIER ? 

Les viviers étant les réservoirs de candidats catégorisés selon leur avancement dans le process de recrutement, il est important que celui-ci soit en bonne santé. C'est-à-dire qu'il y ait assez de candidats Prêts à démarrer (PAD) pour répondre aux besoins client, qui s'expriment au travers du prévisionnel : le forecast d'intégration. 

Il faut également que le vivier soit paramétré de la meilleure des manières.

Il s'agit de nouvelles intégrations hors gestion, à renseigner pour le mois en cours et le mois +1 (mois suivant). 

🧐 A savoir : 

• Une nouvelle intégration signifie de ne pas avoir travaillé sur le site le mois précédent 

• Le forecast d'intégration est modifiable à chaque instant. 

• Une annonce de vivier pourra être dépubliée si le marketing considère que vous avez assez de personnes qualifiées et disponibles dans votre vivier par rapport au forecast d'intégration renseigné. Car, en effet, il n'est pas nécéssaire à un instant T de mettre de l'acquisition pour avoir de nouveaux candidats alors que l'on a suffisamment de candidats déjà validés. 

Il est nécessaire d'avoir un bon paramétrage d'annonce, pour avoir des candidats qui correspondent parfaitement au besoin client. 

Pour rappel, n'importe quel candidat peut postuler à une annonce. 

• Ceux qui ne correspondent pas :

  • S'ils ne respectent pas certaines conditions du Staffer, ils seront automatiquement refusés (Alumni, distance, etc.) 

  • Si un jour Aglaé Alpha capte l'information qu'un candidat n'est pas ok avec une certification OU une condition de travail OU la distance : le candidat sera également supprimé du vivier et ce de manière automatique. 

• Ceux qui correspondent : 

  • Ils passeront l'étape du Staffer (Alumni, Distance, Testing et Documents)

  • Ils réponderont positivement aux pré-requis renseignés dans l'annonce. 

⚠️ Soyez vigilant, car tout changement de paramétrage peut affecter directement votre vivier même vos candidats validés et/ ou alumni.  

Les candidats ne sont pas à traiter dans le vivier, car pour beaucoup, ils ne correspondent pas forcément aux pré-requis du client d'où le fait qu'il faille traiter les candidats à l'échelle de la commande. 

Il existe quand même des cas où il est possible de traiter des candidats depuis le vivier : 

• Des alumni que l'on ne veut plus sur notre site (peut s'accompagner d'une main rouge ou orange)

• Ajouter un commentaire sur les candidats à qualifier

• Demander le refresh de la disponibilité des candidats (validés et alumni) à la Team Adoption.