Développer un Réseau de Partenaires Locaux 

Exemples :

• Missions Locales

• France Travail

• Centres d’hébergement, foyers, centres d’accueil pour réfugiés

• Associations d’insertion

• Mairies et forums d’emploi locaux

• Forums étudiants ou de reconversion
  
  

📌 Conseil Donia : Rechercher sur internet, appeler, se présenter, être là où on ne vous attend pas.

Pas de pitch commercial !
➡️ Ce qui fonctionne :

• Présentation simple, directe, humaine

• Expliquer pourquoi vous êtes là

• Montrer que le système a déjà fonctionné ailleurs :
  "À Montbéliard, ce système marche super bien avec Stellantis."
  
  

🤝 Le vrai pitch, c’est vous : sourire, sérieux, disponibilité, écoute.

• Sortir du bureau : allez physiquement voir les structures.
  
  

• Être présent sur les forums, événements locaux.
  
  

• S’investir même au-delà de vos missions : présence = visibilité.
  
  

• Tisser du lien personnel avec les bons référents (comme à France Travail Montbéliard).
  
  

🧠 Conseil Donia : “Si tu vas au bon endroit et que tu es fiable, les profils viendront à toi.”

Les partenaires envoient les CV directement (souvent par mail)

ou

L'Ops pousse les candidats à s'inscrire sur l'app en présentiel (QR code ? )

• Les candidats crée eux-mêmes leur compte sur Gojob 

• Une fois fait, ils envoient un message à l'Ops pour l'informer de la création de son compte 

• L'Ops entre les noms des candidats dans le GSheet.

🎯 Objectif : traiter les candidats rapidement pour rester prioritaire auprès des partenaires.

Convocation par téléphone ou en physique ou pour un entretien client.

• L'Ops ajoute les candidats dans des commandes de qualif ou sessions de recrutement

• Alpha pose ses questions 

• Puis entretien physique ou appel téléphonique pour valider le profil.

• Résultat noté dans le GSheet : “Retenu” / “Non retenu” + remarques → Partage au partenaire.

Astuce : Traiter les nouveaux candidats chaque semaine dans des commandes de qualif et en fonction des besoins (notamment si un démarrage arrive).  

Être flexible, rester en contact avec les candidats.

• Organise plusieurs sessions ou entretiens par semaine si nécessaire.  

• Bien informer le/ les candidats si des intégrations sont à prévoir ASAP ou dans quelques semaines.
  
  🎯 Objectif : Avoir un échange avec tous les profils pour faire du feedback aux partenaires locaux.