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La FMA est la fin de mission anticipée.
Quel type de FMA choisir ?
Lorsque vous allez déclarer votre fin de mission anticipée, vous aurez le choix entre plusieurs motifs, ils varient en fonction de la date à laquelle vous déclarez votre fin de mission anticipée :
Si vous mettez fin à la mission pendant la souplesse négative ou positive, choisissez :
fin de mission d'intérim
Si vous mettez fin à la mission pendant la période d'essai, choisissez :
Fin de période d'essaie à l'initiative de l'employeur
Fin de période d'essai à l'initiative du salarié
Si vous mettez fin à la mission strictement entre la période d'essaie et la souplesse négative, choisissez :
Rupture anticipée d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur
Rupture anticipée d'un contrat de mission à l'initiative du salarié
Quel impacts ont les différents types de FMA ?
Fin de mission d'intérim
Fin de mission d'intérim
Paiement des IFM
Paiement des ICP
Maintien des droits France Travail
Fin de période d'essaie à l'initiative de l'employeur
Fin de période d'essaie à l'initiative de l'employeur
Paiement des IFM
Paiement des ICP
Maintien des droits France Travail
Fin de période d'essai à l'initiative du salarié
Fin de période d'essai à l'initiative du salarié
Perte des IFM
Paiement des ICP
Perte des droits France Travail
Rupture anticipée d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur
Rupture anticipée d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur
Procédure d'une semaine minimum (sauf en cas de fautes très lourdes, le salarié reste en poste)
Perte des IFM
Maintien des droits France Travail
Rupture anticipée d'un contrat de mission à l'initiative du salarié
Rupture anticipée d'un contrat de mission à l'initiative du salarié
Perte des IFM
Paiement des ICP
Perte des droits France Travail
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