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A savoir :
CDII (CDI intérimaire)
Garantie : stabilité de l'emploi et rémunération mensuelle garantie
Période d'essai d'un CDII : 2 mois renouvelable 2 mois
Être en CDII implique de ne pas avoir d'indemnités de fin de mission
Congés : 2,08 jours ouvrés par mois travaillé
Faire une rupture de contrat pour le CDII ? Les inviter à s'inscrire à la formation CDII de Mathilde Paillard qui a lieu tous les premiers jeudis du mois
Congé paternité : le salarié doit informer son manager/employeur au moins 1 mois avant, en précisant les dates et s’il prend tout ou partie du congé en fractionné. Ensuite, c’est nous côté GOJOB qui faisons les démarches auprès de la Sécurité sociale : transmission de l’attestation de salaire et du tableau de fractionnement
Pas de carence pour les CDII
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