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Au sein d'une commande, un ordre de priorité dans la sélection des candidats est à respecter dans le cadre du traitement des candidats.
Contactés par Aglaé
Les candidats contactés par Aglaé sont des candidats qui, peut importe leur statut de qualification, tombent dans cet élément du funnel.
Pour les candidats non qualifiés
Pour les candidats non qualifiés
Il s'agira de qualifiés ces candidats dans le cas où ils n'ont pas besoin de passer par une session de recrutement.
Pour cela Aglaé Alpha demandera au candidat s'il est d'accord avec :
Le rythme de travail et les horaires
Si le candidat est disponibles
S'il est d'accord avec les pré-requis liés à la mission
Si le candidat répond positivement à toutes ces questions celui-ci tombera soit :
Dans Préqualification
Dans Préqualifiés Staffer
Pour les candidats qualifiés au préalable dans une session de recrutement ou commande de qualification
Pour les candidats qualifiés au préalable dans une session de recrutement ou commande de qualification
Il s'agira pour les candidats déjà qualifiés, de leur demander s'ils sont disponibles, notamment aux dates de la mission.
Si le candidat répond positivement, celui-ci tombera dans Qualification dans les éléments du funnel.
Cinq catégories sont alors disponibles :
⚠️ La priorisation des candidatures s'effectue de droite à gauche c'est-à-dire de Validation vers Préqualification:
Préqualification
Les candidats dans cet onglet là sont ajoutés par l'internal sourcing dans la commande. Ce sont des candidats disponibles et ayant répondu positivement aux questions d'Alpha. Ils sont par contre parfois en attente de documents, de la réalisation d'un testing, etc.
Préqualifiés par Staffer
Les candidats validés par Staffer sont les candidats disponibles, ayant répondu positivement aux questions d'Alpha. Ils sont un peu plus qualifiés que ceux en préqualification, compte tenu du fait qu'ils aient mis leur adresse postale, fait le testing (dans le cas où il y en a un), mis tous leurs documents, etc.
Qualification
Ce sont des candidats qui vont ou qui sont passés par le traitement d'un humain. Le traitement des candidatures s'effectuant de droite à gauche, les candidats se trouvant dans la catégorie "Prioritaire" sont à traiter dans un premier temps, car il s'agit des candidats déjà validés soit dans une commande qualif soit dans une session de recruetment. Il conviendra ensuite de remonter le funnel.
Validation
La méthode est, une fois de plus, la même : les candidats se trouvant dans la catégorie "Validation client" sont à traiter en priorité. Il s'agit de l'onget du funnel où a lieu la réalisation des contrats initiaux.
Attention, s'il s'agit d'une commande de qualification vous n'aurez qu'un seul sous-éléments "Proposé au KAM", car pour rappel, on ne contractualise des candidats que dans une commande client.
Contrats
Cette catégorie permet de répertorier la liste des candidats pour lesquels un contrat a bien été créé.
Refusés
Cette catégorie permet de répertorier la liste des candidats refusés. Différents motifs peuvent être à l'origine du refus :
🙅 Ne correspond pas aux critères de sélections du Staffer
🙅 Refusé manuellement
⚠️ Les motifs de refus doivent être au plus proches de la réalité, car ces données là sont observées et monitorées par l'équipe marketing, l'équipe Adoption et le produit, dans le but de cibler les meilleurs candidats.
Déplacer les candidats dans une commande
Le traitement des candidatures se fait en changeant le statut des candidats via le bouton "Changer de statut". Cela permet de faire avancer les candidats dans le funnel en renseignant le statut qui convient.
Page de qualification pour traiter les candidats
Quant au chargé(e) de recrutement, il utilise la page de qualification pour traiter les candidat.
Il s'agit d'une trame téléphonique pour traiter les candidats en éditant ou confirmant certaines informations.
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